Lo que debes saber sobre la Equidad de Género, por Claudia Olguín
Como bien deben saber, nuestra empresa adquirió en mayo 2018 un compromiso, junto a otras empresas suecas en Chile, para implementar la norma chilena 3262-2012. Esta norma invita, de manera voluntaria, a las organizaciones públicas y privadas de Chile a integrar criterios que favorezcan el desarrollo de la equidad de género y de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Este desarrollo ha implicado un trabajo interno en el cual han participado todas las áreas que impactan los subprocesos de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, de la dirección de Asuntos Legales y desde la gerencia de Marketing y Comunicaciones Corporativas, a través de la Comisión Personas que Integran la Organización.
Esta comisión trabajó durante 4 meses para generar acciones correctivas que nos permitan ser la primera empresa de seguridad privada en Chile en obtener el Sello Iguala Conciliación entregado por el SernamEG.
¿Por qué enfrentar este desafío?
Los procesos y acontecimientos internacionales se reflejan en las políticas y procesos nacionales y para nadie es indiferente como, a través de la globalización, las dinámicas actuales implican movimientos complejos e interrelacionados. Bueno, al menos para las generaciones más “adultas” que han visto estos cambios de primera fuente no ha pasado desapercibido.
Así también con los procesos culturales que impactan en los valores, estilos de vida y patrones de consumo. El mundo está cambiando, sin duda. Securitas, como una gran empresa, intensiva en mano de obra, tenemos la gran responsabilidad de orientar nuestro desarrollo humano y económico de manera sostenible y reconocemos en la norma una gran oportunidad para el mejoramiento de la calidad de vida de las personas que integran nuestra organización.
Hacerlo de manera proactiva y voluntaria, nos agrega valor junto con demostrar con acciones concretas nuestro compromiso permanente de continuar liderando el desarrollo de la industria de la seguridad privada en el país.
¿Por qué es importante que te enteres de estos procesos?
Durante el año hemos ido comunicando los avances de estos procesos porque es muy necesario que tú, al integrar nuestra organización, seas un/a embajador/a positivo/a para favorecer el desarrollo de este compromiso. Además, debes estar enterado/a ya que uno de los criterios de evaluación externa previa a la certificación incluye entrevistas semiestructuradas a miembros de la organización escogidos al azar.
Pero no te preocupes si pasas a ser “entrevistado”; durante los meses previos a la solicitud formal de certificación externa, iremos reforzando los conceptos los cuales esperamos que también puedas extender a tu círculo familiar y social. La equidad de género es un tema transversal, que nos compete a todos.
¿Cuándo se solicitará la certificación?
De acuerdo con el análisis de las brechas levantadas en la evaluación de la línea base, estimamos que solicitaríamos la auditoría externa en octubre 2019.
¿Cuál será el alcance de la norma?
El alcance que hemos determinado de manera inicial es para certificar los procesos de la casa matriz en un plazo de 5 años. Sin embargo, es importante recalcar que debemos considerar que la mayor parte de los procesos con los cuales la organización ejecuta su operación, están definidos desde casa matriz, por lo cual las acciones para ajustar a los criterios de la norma impactan a toda la organización.
Por ello indicamos que este desarrollo es gradual y de la mano de los cambios culturales que podamos avanzar tanto interna como externamente, teniendo en cuenta que estos procesos son de largo aliento. El secreto para salir adelante es comenzar en algún momento.
Conoce el estado de la línea base
De acuerdo con los criterios iniciales para la implementación de la norma, se evidencia el trabajo que realizó la comisión para corregir las primeras brechas levantadas a lo largo de estos 4 meses.
Los criterios de la norma son amplios y están segmentados por áreas. Lo que se realizó fue un primer levantamiento de estado de procesos, compromisos de las áreas involucradas y de generar compromisos para abordar durante el primer semestre 2019.
En este análisis se recogen las brechas en las cuales profundizaremos en las próximas acciones, las cuales te iremos contando a medida que avancemos. Algunos de ellos son medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal, de corresponsabilidad, alcances para violencia intrafamiliar, de acoso, entre otros más técnicos de la mano del desarrollo de carrera y ambiente laboral.
Lo que ves a continuación es el resultado del tablero de control:
Integrar las acciones correctivas a los objetivos 2019 de cada área, es posible en parte gracias a las 134 personas que contestaron la encuesta para conformar nuestro programa Diversidad e Inclusión, la cual fue construida por los miembros de la Comisión Personas que Integran la Organización. Te iremos contando los resultados a medida que avancemos en cada uno de los grupos prioritarios.
En conclusión, ¿cuáles son las ganancias que se han visualizado?
Junto con responder al compromiso que adquiere nuestro country manager, Francisco Merani, con nuestros grupos de interés en el Reporte de Sustentabilidad Securitas Chile 2017, se ha favorecido el diálogo y colaboración entre las distintas áreas que componen la organización, representadas en los miembros del Comité de Responsabilidad Social, hemos logrado un encuentro de miradas diversas sobre el desarrollo y prácticas laborales internas y un trabajo en equipo con enfoque multidimensional e interdisciplinario
Escrito por: Ps. Claudia Olguín V., Sostenibilidad & Responsabilidad Corporativa Securitas Chile