Comité de Personas analiza la agenda de género que desarrollará Securitas a partir del próximo año
Santiago.- El martes 27 de noviembre, el Comité de Personas -integrado representantes de las direcciones de Recursos Humanos y Asuntos Legales, la subgerencia de Capacitación y Desarrollo Organizacional, y la gerencia de Marketing y Comunicaciones Corporativas- se reunió para definir los próximos pasos a seguir que permitirán implementar el Sello Iguala Conciliación, un compromiso de equidad de género que firmó Securitas en mayo de este año.
Durante la cita se profundizó el análisis en los contenidos exclusivos del estado de la agenda de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar, esto a propósito de la encuesta de Gestión de la Diversidad que se aplicó a los colaboradores administrativos durante este mes de noviembre.
Adicionalmente, se presentaron las aristas generales que se han desarrollado a partir de la definición de los grupos prioritarios de gestión para responder al programa de Diversidad e Inclusión: migrantes, generacional, perspectiva de género, orientación sexual e identidad de género y seguridad inclusiva.
El encuentro sirvió para levantar las primeras ideas fuerzas que se deberán entregar durante el primer semestre del 2019 para establecer la nueva declaración y Política “Personas que integran la organización”, la cual manifestará nuestro compromiso con nuestro principal activo, nuestras y nuestros colaboradores.
Finalmente, se fijó la hoja de ruta para 2019 de cara al cumplimiento del desafío de certificar las operaciones Securitas Casa Matriz en la Norma Chilena 3262/2012, sobre Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y la posterior obtención del Sello Iguala Conciliación que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, SenamEG.
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