Securitas participa en taller sobre Igualdad de Género y Gestión de Personas

Publicado el 29 Ago 2018, En #sostenibilidad

Santiago.- “¿Qué pasa en la empresa?”, “¿Hay apertura al talento femenino?”, “¿Cómo se está abordando la diversidad e inclusión?”, “¿Qué falta?”. Estas y otras preguntas fueron abordadas en el taller “Igualdad de Género y Nuevas Prácticas de Gestión de Personas”, realizado por el Centro Ejecutivo de Recursos Humanos de la Cámara Chilena de Comercio el martes 28 de agosto, y al que participaron Sandra Martínez, jefa de Asuntos Laborales, y Claudia Olguín, jefa de Responsabilidad Social de Securitas.

La actividad contó con la participación de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, y el gerente de RR.HH. y Sustentabilidad de Falabella Retail, Cristian Carvajal. El taller -parte del “Diálogo Persona&Empresa”- consistió en compartir visiones empresariales sobre los desafíos para avanzar en igualdad de género, cómo fomentar la inclusión de mujeres en cargos ejecutivos y cuáles son las nuevas prácticas en materia de gestión de personas.

Al respecto, la ministra Plá señaló que “adherir a las prácticas actuales de equidad de género contribuye para que hombres y mujeres puedan desarrollarse y finalmente ser felices” y enfatizó en el acuerdo que las empresas suecas firmaron en mayo para implementar el Sello Iguala Conciliación. Además, abordó las brechas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y cómo el Sello busca que las empresas generen políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género para fortalecer la inclusión, el desarrollo y permanencia de mujeres en los espacios laborales, como el nuevo proyecto de sala cuna para fomentar la participación laboral femenina.

Por su parte, Cristian Carvajal presentó el modelo “Atrévete” de Falabella, con el cual se empodera a las mujeres de esta organización para cumplir su visión: “Ser la marca más querida por las mujeres”.

“Estas instancias nos permiten revisar con antelación las estrategias y medidas que deberá implementar la compañía a futuro frente a los nuevos escenarios que se producirán con las modificaciones legales impulsadas por el Gobierno”, comentó Sandra Martínez. Claudia Olguín agregó: “De manera gradual hemos venido gestionando los grupos prioritarios de diversidad, declarados por nuestro country manager, Francisco Merani, para responder a los compromisos adquiridos, como la implementación del Sello Iguala Conciliación”.