Revisa los resultados de la 1era Encuesta sobre Diversidad en Securitas Chile
Nacional.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+, se llevó a cabo la primera encuesta de Diversidad en Securitas Chile, con el propósito de conocer la opinión de las y los colaboradores en dicha materia y así mejorar la cultura de la diversidad en nuestro lugar de trabajo.
La encuesta -coordinada por el área de Sostenibilidad e Inclusión y respaldada por el equipo de Gestoras de Inclusión de Securitas– fue respondida por 78 personas de la administración a nivel nacional, de las cuales el 9% se identifica con algún colectivo LGBTIQ+.
En términos de Inclusión, el 69% de las personas encuestadas afirma que “Securitas ofrece un lugar de trabajo inclusivo”; mientras que el 76% sostiene que se siente respetado y valorado independiente de su orientación sexual.
“Estas cifras nos demuestran que las acciones que hemos venido realizando en los últimos años, han estado bien orientadas hacia la cultura de la diversidad, equidad e inclusión. Somos una empresa multinacional, con cientos de colegas de distintos países, y siempre valoramos la diversidad en todas sus formas”, señala Alejandra Rubilar, Coordinadora de Sostenibilidad e Inclusión y Gestora de Inclusión certificada.
Y las cifras lo avalan. El 73% de las personas encuestadas sostiene que es importante avanzar en estos temas y conocer más sobre la diversidad de género, la inclusión y la equidad. Por otro lado, el 74% considera que su orientación sexual nunca ha sido un impedimento para desarrollar sus funciones dentro de la empresa.
“Las personas -independiente de su color de piel, raza, origen étnico, orientación sexual- marcan la diferencia y eso es lo que nosotros y el Grupo Securitas busca potenciar, al alero de nuestras políticas internas, principalmente el Código de Valores y Ética donde se pone de manifiesto el respeto por la diversidad e inclusión”, afirma Alejandra.
Si bien las personas encuestadas señalan que es importante profundizar en la cultura de la diversidad e inclusión, solo el 51% está dispuesto a recibir información o capacitaciones relacionadas con la diversidad sexual y las vías más prácticas para mantenerse informados son los boletines de noticias (33%), webinar (17%) y charlas presenciales/virtuales (15%).
“Lo que obtuvimos en esta encuesta es una primera foto acerca de cómo estamos viviendo la diversidad y si nuestras acciones están dando resultados. Nos falta mucho camino por recorrer, es cierto, y estoy convencida que cada pequeño paso nos acerca hacia dónde queremos estar”, sostiene Alejandra y puntualiza: “La Diversidad, Equidad e Inclusión son parte de la estrategia de Sostenibilidad del Grupo Securitas y queremos ser una empresa reconocida, no solo por estar a la vanguardia de los servicios de protección, el data analysis y el uso de la IA en nuestros servicios, sino también porque toda nuestra gestión se enmarca en una cultura de la diversidad que impulsa a los mejores talentos”.
