Realizan segundo Comité de RSE con foco en la diversidad e inclusión laboral

Santiago.- Pensar en diversidad, inclusión, equidad generacional, género ya es común y transversal en Securitas, incluso es parte del compromiso del country manager, Francisco Merani, quien lo aseveró en el Reporte de Sustentabilidad 2017 de Securitas Chile. En ese contexto, el jueves 02 de agosto sesionó por segunda vez el Comité de Responsabilidad Social (RSE), un equipo multidisciplinario que aborda y facilita la implementación de acciones, planes y programas en sustentabilidad.

Esta segunda reunión del año tuvo dos objetivos. El primero fue generar una mesa de trabajo que aborde la gestión sustentable de la diversidad de la organización. De esta manera, el área de RSE presentó las primeras líneas de acción para la implementación del Programa de Diversidad e Inclusión, así como también los avances de sustentabilidad realizados durante el primer semestre, como la revisión de la Política Integrada y su difusión a todos los grupos de interés; la participación de RSE en distintas instancias sobre diversidad e inclusión laboral; el compromiso de Securitas para certificarse en el Sello Iguala-Conciliación; y el lanzamiento del 3er Reporte de Sustentabilidad de Securitas Chile, lo que dio paso a revisar el escenario actual de la empresa para avanzar en Equidad de Género, foco de trabajo sustentable para la organización y uno de los Objetivos del Desarrollo Sostenible que debe promover Securitas en toda la red de RSE de Securitas Latam.

La promesa central en temas de Equidad de Género es promover la participación y desarrollo profesional de las mujeres que, actualmente, trabajan en Securitas. Para ello, el segundo objetivo fue recoger las barreras y fortalezas para el cumplimiento de requisitos que permitan la certificación del Sello Iguala Conciliación que otorga el SernamEG (Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género).

“Veo que la agenda que se está presentando para el proceso de la certificación es abordable dado los plazos que se están planificando para ello”, comentó Ljubica Vojkovic, encargada de Bienestar. Por otro lado, Claudia Olguín, jefa de Responsabilidad Social, indicó que “tenemos capacidades instaladas para realizar este proceso dada la experiencia que nos otorgó la Certificación del Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, SGE21, de Forética durante el 2016”.

Los colaboradores que estuvieron presentes en este Comité fueron Claudia Olguín y Constanza Palma (RSE), Héctor Romero (Instituto Securitas), Paola Zanocco (Personal), Ljubica Vojkovic (Bienestar), Eduardo Chamblas (Reclutamiento y Selección), Sandra Martínez (Asuntos Legales), Rodrigo Pinilla (Comercial), Ana María Díaz (Administración y Logística), Héctor Henríquez (Prevención de Riesgos) y Carla Suardo (Comunicaciones).