#BreakTheBias – “Conversatorio Mixto: lo femenino y masculino” en el Día Internacional de la Mujer

Nacional.- En el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la campaña global #BreakTheBias (romper el sesgo), el 08 de marzo se realizó el “Conversatorio Mixto: lo femenino y lo masculino”, una instancia para reflexionar sobre qué significa la perspectiva de género y cómo se pueden complementar lo masculino y lo femenino en cada una de las personas.

En la instancia participaron 35 personas a nivel nacional, quienes tuvieron la oportunidad de exponer, libremente, sus puntos de vista y experiencias sobre los prejuicios; la discriminación; la educación que recibieron nuestros padres y, en consecuencia, cómo hemos sido educados/as; la conexión con las emociones y lo difícil que pueda resultar para las generaciones anteriores; la tolerancia y el respeto para entender cómo ha evolucionado la sociedad y cómo las empresas deben reunir esfuerzos para adaptarse a los nuevos contextos.

“Uno no puede permitirse quedar ignorante en estos temas, me parece una buena oportunidad para educarse”, comentó Gabriel Iturra, de Concepción, sobre este conversatorio. Pablo Rodríguez, encargado de Personas de Viña del Mar, también señaló: “Gracias por la conversación, por el espacio y la oportunidad que se abrió. Ojalá no sea solo por el día de la mujer, sino que podamos tener más conversaciones así durante el año”.

Por su parte, Marisol Gómez, jefa de Personas y Bienestar, agregó: “A veces estos temas son difíciles de abordar, nos complican, pero aquí se nota el interés de las personas por abordar estos temas; hemos congregado a más personas de las que pensamos que participarían y eso es una muy buena señal”.  

El Conversatorio fue virtual y estuvo moderado por Andrea Muñoz, Terapeuta Ocupacional de Esachs -Empresa de Servicio de ACHS-, y coordinada por las áreas de Personas y Bienestar y Comunicaciones de Securitas.

👉 Instancias como estas seguirán en desarrollo durante el año, en la que se espera la activa participación de las y los colaboradores que asistan. 💙

¿Por qué es importante hablar de igualdad y equidad de género?

Un poco de historia: celebrado por las Naciones Unidas desde 1975 y proclamado por la Asamblea en 1977, el Día Internacional de la Mujer encuentra sus orígenes en las manifestaciones de las mujeres que, especialmente en Europa, reclamaban a comienzos del siglo XX el derecho al voto, mejores condiciones de trabajo, participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre. ​

En pleno siglo XXI, vivimos nuevas realidades y, por lo tanto, nos enfrentamos a nuevos contextos… aunque el sesgo de género, la discriminación y los prejuicios siguen normalizándose. Como el progreso social es imposible sin un cambio, es necesario adaptar y replantear los puntos de vista, actitudes y comportamientos en relación con la perspectiva de género.

Más allá del contexto de la conmemoración, es clave recalcar que para Securitas las personas marcan la diferencia. Esto significa que cada persona que integra la organización debe ser capaz de trabajar en un entorno abierto y diverso, y tiene la responsabilidad de contribuir a crear y/o mantener un lugar de trabajo diverso y a tratar a sus compañeros con respecto y dignidad.

Para reafirmar este interés, existen directrices internas que respaldan el compromiso de gestionar debidamente la Diversidad, Equidad e Inclusión, siendo este tema un eje trascendental en la estrategia de sostenibilidad del Grupo Securitas.

Dicho esto, para conmemorar esta fecha, Securitas Chile se adhiere a la campaña global #BreakTheBias, un esfuerzo para visibilizar las incansables desigualdades de género, raza, orientación sexual u otros aspectos de identidad que enfrentan las mujeres.