#MesDeLaMujer —Acelerar la acción para impulsar el talento femenino en Securitas

Nacional.- El Día Internacional de la Mujer se conmemora cada 8 de marzo, recordando un siglo de lucha incansable por la igualdad de género. Esta fecha, establecida oficialmente por la ONU en 1977, tiene sus raíces en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague en 1910.

A nivel mundial, se han implementado políticas para disminuir la brecha de género, como leyes de igualdad salarial y programas de empoderamiento femenino. Sin embargo, según el Informe Global de la Brecha de Género 2024, del Foro Económico Mundial, se estima que tomará aproximadamente 134 años cerrar la brecha de género global en términos de oportunidades económicas, educativas y políticas, es decir, dentro de unas 5 generaciones.

Este año, la ONG Internacional Women’s Day conmemora este día bajo el lema #AcelerarLaAcción y en Securitas nos sumamos desde el eje #WomenofSecuritas, para concienciar sobre el empoderamiento femenino, los aportes de Securitas en materia de equidad de género, y cómo podemos centrarnos en la necesidad de acelerar la acción para adoptar medidas rápidas y decisivas que impulsen la igualdad de género.

A pesar del progreso, las mujeres siguen enfrentando formas sutiles de discriminación, como el techo de cristal laboral y la violencia de género. Por lo tanto, existe una mayor urgencia abordar las barreras y los prejuicios sistémicos a los que se enfrentan las mujeres, tanto en la esfera personal como en la profesional. Estos desafíos requieren un enfoque continuo y comprometido para lograr una verdadera igualdad.

Aquí se recogen las distintas formas sutiles en que las mujeres todavía son tratadas de manera diferente en el trabajo (y en la vida):

1. Las mujeres asumen tareas invisibles que conducen al agotamiento, como tomar notas en las reuniones hasta mostrar apoyo emocional a un colega.

2. Si las mujeres son asertivas, pueden verse como agresivas, “mandonas”, y menos agradable que un hombre con comportamiento similar.

3. Es más probable que las mujeres reciban ofertas salariales iniciales más bajas que los hombres, para el mismo cargo.

4. Es menos probable que las mujeres obtengan crédito en proyectos grupales, incluso si fueron ellas quienes hicieron la mayor parte de trabajo.

5. Se supone que las mujeres son incompetentes hasta que demuestren su valor.

6. Una vez que las mujeres tienen hijos, se percibe que dedican menos esfuerzo al trabajo

7. Las mujeres a menudo son interrumpidas, ignoradas en las reuniones, y es muy común que otros terminen sus oraciones o no les den el enfoque y el estímulo sutil para continuar.

Acelerar la Acción es un llamado mundial para reconocer las estrategias, los recursos y las actividades que impactan positivamente en el avance de las mujeres, y para apoyar y elevar su implementación.

Aún existen importantes barreras para la igualdad de género, pero con las acciones y el apoyo adecuados se pueden lograr avances positivos para las mujeres en todo el mundo. Y en Securitas aportamos con nuestro grano de arena para promover la equidad de género.