Inteligencia contextual: la habilidad que te permitirá tomar mejores decisiones
Nacional.- Las personas más exitosas suelen caracterizarse por ser capaces de entender la realidad como pocos, ver la oportunidad antes que nadie y actuar en consecuencia. Esta capacidad tiene poco que ver con ser o no brillante en tus calificaciones, sino en entender los cambios, adaptarte a ellos y saber emplearlos para que, en vez de desestabilizarte, te aporten valor.
Es lo que se conoce como inteligencia situacional o contextual, algo sin duda muy útil en un entorno laboral cada vez más incierto y cambiante. Uno de los primeros expertos en referirse a ella fue el psicólogo y profesor de Yale Robert Sternberg, dentro de su teoría triárquica de la inteligencia, que afirma que esta se conforma de 3 áreas:
- La inteligencia analítica o componencial: capacidad de captar, almacenar, modificar y trabajar con la información.
- La inteligencia creativa o experiencial: es la habilidad que nos permite aprender a partir de la experiencia.
- La inteligencia práctica o contextual: capacidad del ser humano de adaptarse al entorno en el que habita, aprovechando las oportunidades que este ofrece. Es decir, no tener en cuenta aspectos de la cultura local, otros puntos de vista o maneras de actuar diferentes, pueden acabar convirtiendo una oportunidad en un fracaso.
¿Cuándo podría necesitar la inteligencia contextual?
Al liderar un equipo o emprender
Tener una mejor comprensión del mundo real permite tomar mejores decisiones, ya que ayuda a un líder a alinear las tácticas con los objetivos para crear estrategias inteligentes en situaciones nuevas.
En el día a día
Esta capacidad también puede ayudarte a encaminar tu carrera profesional hacia la opción más exitosa o favorable. En lugar de pensar en una organización que va a dar el salto a otro país, puedes aplicarlo a un nuevo jefe, un proyecto distinto o a los cambios y desafíos que ha traído la pandemia al trabajo.
Cómo saber si dominas la inteligencia contextual
Las personas con inteligencia contextual se caracterizan por tener un mejor control ante escenarios nuevos que el resto, pues son capaces de percatarse de los elementos de la realidad ajenos al conocimiento técnico y valorarlos para saber encaminar sus decisiones. No obstante, expertos señalan que existen 12 comportamientos asociados a la inteligencia contextual:
- Mentalidad de futuro: te gusta progresar y tienes muy claro lo que quieres conseguir.
- Capacidad de influir: utilizas habilidades interpersonales para afectar de manera positiva y no coercitiva en las acciones y decisiones de los demás.
- Responsabilidad social: expresas preocupación por las tendencias y problemas sociales.
- Sensibilidad cultural: promueves y favoreces la diversidad en múltiples contextos.
- Liderazgo multicultural: puedes influir en los comportamientos y actitudes de compañeros dentro de un contexto étnicamente diverso.
- Análisis del contexto: sabes cómo interpretar y reaccionar de manera adecuada ante un entorno cambiante y volátil.
- Agente de cambio: tienes el valor de plantear preguntas difíciles y eres proactivo a la hora de encarar los desafíos, liderar, participar o hacer cambios.
- Uso constructivo de la influencia: utilizas las habilidades interpersonales y tu influencia personal para afectar de manera constructiva y efectiva en el comportamiento y las decisiones de los demás.
- Análisis de tus conocimientos: evalúas tu propio trabajo y eres consciente de tus fortalezas y debilidades.
- Pensamiento crítico: eres capaz de establecer conexiones o relaciones entre distintas áreas, campos o entornos, consiguiendo con ello puntos de vista u opiniones novedosas, a las que no suele llegar la mayoría.
- Favorecedor del consenso: muestras habilidades interpersonales y logras convencer a otras personas para que vean un punto de vista diferente mediante el uso de habilidades de escucha, manejo de conflictos y creación de situaciones en las que todos ganan.
- Conciencia de misión: en entornos en los que puede darse cierto nivel de jerarquía, entiendes y eres capaz de hacer ver cómo el desempeño individual de los demás influye en la percepción de compañeros, subordinados y encargados.
Aprende a desarrollar la inteligencia contextual
Abraza la complejidad y rodéate de personas diferentes, eso te ayudará a conocer otros puntos de vista y potenciará tu creatividad y perspectiva del mundo.
Sé crítico con tus propias opiniones, date cuenta de que en muchos casos están influidas por tus propias experiencias y creencias, lo cual no las convierte en más válidas o acertadas. Intenta ir más allá de ellas y ponerte en la piel de otros.
Amplía tus conocimientos sobre el mundo. Lee, mantente informado(a), consume cultura y sigue a personajes relevantes que tengan algo que decir. Y, sobre todo, intenta que todas estas fuentes de conocimiento sean lo más diversas posibles para conseguir una visión global de las cosas.
Fuente: Welcome to the jungle
