División SSIA impulsa los premios “Estrellas de Atlántico” —conoce quiénes fueron destacados

Santiago.- El Programa Atlántico nos ha traído grandes desafíos como organización y también entre los equipos. En ese contexto, el equipo divisional lanzó “Estrellas de Atlántico”, una iniciativa de reconocimiento para celebrar el talento, la dedicación y el espíritu de colaboración que se ha plasmado en plataformas digitales como CEP, Vision, Gestor Documental y, el más reciente, PeopleNet.

A modo de votación popular entre las personas involucradas directamente con Atlántico, durante abril se realizó un ciclo de nominación y votación de las personas que más brillan y hacen brillar a sus colegas en este viaje de la transformación, según las siguientes categorías de reconocimiento:  

🏅 El Más Innovador —quien siempre busca soluciones creativas y mejoras para el Programa Atlántico.

🏅 El Mentor del Año —quien destaca por apoyar y guiar a sus colegas, compartiendo experiencias y conocimientos del Programa Atlántico.

🏅 Espíritu de Equipo —quien demuestra empatía, apoyo, y colaboración con los colegas para lograr los objetivos comunes en el Programa Atlántico.

En Securitas Chile nos sumamos a estas distinciones creadas por la División, porque creemos que el éxito de esta transformación depende tanto del compromiso de las personas como de los equipos involucrados.

Para entregar estos reconocimientos se llevó a cabo un “café de honor” el viernes 10 de mayo, en compañía de Jorge Couto, Divisional President SSIA; Gracia Sánchez-Vizcaíno, Chief Information Officer SSIA; Francisco Merani, Country President; y Marcela Pumarino, Directora de Personas de Securitas Chile.

Así, las personas destacadas y equipos reconocidos -seleccionados localmente- fueron:

Felipe Bongain: “Innovación se asocia a la tecnología generalmente, pero yo lo asocio al cambio; a que cada uno sea la capa estratégica, táctica y operativa para hacer las cosas distintas y mejor. Yo creo que el Proyecto Atlántico es una invitación a hacer las cosas bien, de calidad y a la primera; aprovechar esta oportunidad para crecer, tomar este desafío personal, hacerlo nuestro y ese crecimiento interno se verá reflejado en las personas a quienes impactamos e influimos.”

Equipo de Personas: “Este es un trabajo muy intenso, un largo proceso y queda mucho por recorrer y mejorar continuamente. No los vamos a defraudar, vamos por más”.

Katherine Morales: “Hay hartas cosas por aprender y entregar. Justamente el conocimiento que se adquiere, tanto personal como laboral, se entrega y eso es lo que haré prontamente con todo el equipo para que este proyecto funcione bien y mejor para todos. El área de Personas es un buen equipo, mi compromiso siempre estará acá”.

Equipo IT y TDN: “Compartir el conocimiento de experiencias [trabajos] anteriores ha sido crucial para el éxito de Atlántico. Las áreas usuarias no tienen por qué saber implementar proyectos y nosotros nos hemos complementado súper bien, con la mejor de las energías.”

Iris Reyes: “Agradezco este premio, realmente quiero decirles que me encantan los procesos y estos van asociados a las personas. Las personas están motivadas cuando sienten que agregan valor a lo que hacen. CEP, el proyecto que actualmente llevo me encantó desde que lo inicié porque es el proceso medular de la organización. Con empatía, cariño y motivación, todos los proyectos que vienen se irán dando correctamente”.

Operaciones: “Nos hemos comprometido con llevar Vision a cada rincón de país y por eso siempre estamos cerca de los clientes y de nuestras personas. Es la única forma para una implementación exitosa y demostrar que todo lo que hacemos agrega valor a nuestros servicios”.

Adicionalmente y sugerido por la División, se creó la categoría especial “Reconocimiento a la Proactividad”, para reconocer la contribución proactiva hacia los proyectos de transformación en apoyo a la implementación del Programa Atlántico. Quien se llevó esta distinción fue:

Eliberth Canache: “Estoy profundamente agradecida y honrada por haber recibido el premio de proactividad. Este reconocimiento no solo valida mis esfuerzos, sino que también refuerza mi compromiso de seguir siendo proactiva en todas mis responsabilidades. Quiero agradecer a todos los que me han apoyado en este camino y espero poder inspirar a otros a adoptar una actitud proactiva en su trabajo y en su vida personal”.

¡Muchas felicidades!

Es un orgullo contar con personas y equipos talentosos, que trabajan con orgullo y pasión para llevar adelante un programa que no solo transforma procesos, sino también a las personas. Adquirir nuevos conocimientos y competencias promueve el éxito de cada proyecto.