🚩 Red Flags 🚩 De qué hablamos cuando hablamos de Violencia en el Trabajo, según la nueva Ley Karin

Nacional.- La nueva norma, también conocida como Ley 21.643 de Acoso Laboral, entra en vigor el 01 de agosto y establece algunos cambios importantes en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Qué considera esta nueva Ley

➡️ El delito no se limita a la relación entre jefe y colaborador/a, sino que también puede ser entre compañeros de trabajo.

➡️ No será necesario que los hostigamientos o agresiones sean de forma reiterada en el tiempo, sino que bastará que dicha acción sea ejercida una sola vez para poder ser denunciada.

De qué hablamos cuando hablamos de violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral

Son conductas que realizan personas ajenas a Securitas, como clientes, proveedores, usuarios, visitas, entre otros, y que afectan a las y los colaboradores, con ocasión de la prestación de servicios.

Conductas identificables: 

❎ Gritos o amenazas

❎ Uso de garabatos o palabras ofensivas

❎ Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.

❎ Conductas que amenacen o resulte en lesiones físicas, daños materiales en los entornos laborales utilizados por las personas trabajadores o su potencial muerte.

❎ Robo o asaltos en el lugar de trabajo