Gerente General realiza conversatorio 8M – ¿cómo desarrollar el talento femenino en seguridad?

Santiago.- A propósito de “MujeresEnSecuritas, el miércoles 08 de marzo Francisco Merani, Country President en apoyo con el área de Comunicaciones, desarrolló un conversatorio con algunas mujeres del Edificio Corporativo para reflexionar acerca del rol de la mujer en la industria de la seguridad privada y en los compromisos adquiridos en Securitas para aumentar y fortalecer el talento femenino en la organización.

En una hora de conversación afloraron interesantes situaciones y aspectos que impactan positiva y negativamente en el talento femenino de Securitas: desde trabajar con hombres y tener un equipo de trabajo súper atento, comprometido y respetuoso, a desarrollar más la empatía y relacionarse con personas, cuyas formas de expresión podrían ser mejor.

“Este espacio es para que podamos construir y reflexionar sobre el rol de la mujer en seguridad, y también para destacar las cosas buenas que se han hecho y los procesos de cambio que han iniciado algunas personas”, planteó Francisco Merani y añadió: “Sabemos que la mujer trabaja con pasión en todos lados, y con inteligencia y conocimiento pueden desarrollar el talento. Tenemos el activo ahí, solo debemos potenciarlo”.

Así, entre los temas que se abordaron fueron el respeto (y la falta de él) que diariamente reciben las mujeres que trabajan en la Operación; el machismo, la misoginia y los sesgos inconscientes que aún permanecen tanto en hombres como en mujeres; el soporte que se debe brindar en situaciones complejas y vulnerables que puedan vivir las mujeres; la atención que merecen las mujeres en regiones, por mencionar algunos.

Pero no todo fue una reflexión sobre las diferencias de género. Un punto fuerte del encuentro fue cómo las mujeres se apoyan o se rechazan entre ellas mismas. “Que a una mujer le vaya bien es la puerta para mí y para que a otra mujer también le vaya bien”, “no es necesario competir con otra persona, hay que competir con una misma para ser mejor que ayer”, fueron algunas de las reflexiones.

Por su parte, la invitación de Merani se orientó a expandir estos espacios de reflexión, a reconocer las cosas buenas que han hecho y, desde la misma mesa de conversación, levantar “ideas con soluciones súper alcanzables” que puedan aportar y cuidar el desarrollo del talento femenino para seguir ayudando a hacer de este mundo un lugar más seguro.

En la instancia participaron: Alejandra Rubilar, Coordinadora de Sostenibilidad e Inclusión; Pamela Peña, Encargada Nacional de Retail; Verónica Cordero, Gerenta de Talento; María Angélica Velásquez, Recepcionista de Operaciones; Karen Celis, Operadora COS 7 (Eugenio Meneses); Marisol Gómez, Jefa de Personas y Bienestar; Iris Reyes, Soporte CEP; Ghislaine Silva, Encargada de Certificación Laboral; Ruby Conejan, asistente de Reclutamiento y Selección; Francesca Quezada, operadora CGA; y Carla Suardo, Coordinadora de Comunicaciones.

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