Por qué se debe construir el camino hacia la conciliación de vida laboral, personal y familiar

Nacional.- Lograr un acuerdo social entre los colaboradores y las empresas para compatibilizar la vida laboral con la asistencia a hijos menores, indiscutiblemente es necesario. La vorágine empresarial de hoy en día invita a que la mayoría de las personas busque una vida equilibrada en la que puedan compartir su tiempo para dedicarlo a su familia y que además pueda cumplir con sus labores dentro de su horario de trabajo.

En este #MesDeLaDiversidad, y a partir de ahora, se hace necesario tener en cuenta la igualdad de oportunidades para la mujer, quienes, por regla general, están al cuidado de sus hijos o de familiares enfermos, otorgar protección de la maternidad y el embarazo, fomentar el desarrollo profesional de la mujer, promover la flexibilidad horaria, establecer directrices para tratar y prevenir el acoso laboral, evaluar la posibilidad de trabajar desde la casa (home office), entre otras materias que faciliten la conciliación.

Considerar estos aspectos básicos resultará beneficioso tanto para el éxito de la empresa como para los colaboradores, porque al implementar políticas que apoyen la vida familiar y la flexibilidad en el trabajo es posible disminuir el absentismo laboral, la rotación laboral, los colaboradores se sienten más motivados, además de que favorecen a la creación de una sociedad más responsable y en donde se apueste por la igualdad entre hombres y mujeres.

Por qué se debe construir el camino hacia la conciliación de vida personal, familiar y laboral

• Es un elemento importante de la gestión del capital humano
• Favorece el respeto hacia el tiempo libre de los colaboradores
• Permite que los hombres participen activamente en la educación con de sus hijos
• Mejora de la salud, bienestar, satisfacción y motivación de los colaboradores
• Fortalece la lealtad de los colaboradores y estimula la atracción y retención de trabajadores clave.
• Aumenta la tasa de retorno y reducción de los costes de reemplazo y de excedencias.
• Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa, aumentando su atractivo tanto para futuros trabajadores como clientes.

Securitas se ha comprometido a construir las bases que permitan el desarrollo de prácticas laborales con enfoque de género, y las áreas están trabajando coordinadamente para poder implementar la norma chilena 3262-2012 sobre Conciliación de vida laboral, personal y profesional, y obtener el Sello Iguala Conciliación que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, SernamEG.