#CanalesDeDenuncia | Ley Karin o Ley 21.643: ¿Qué situaciones pueden NO ser consideradas acoso, violencia o conductas sexistas?

Nacional.- La Ley 21.643 o Ley Contra el Acoso Laboral establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile, y se incorporan medidas específicas para promover ambientes laborales saludables.

Debemos considerar que existen situaciones laborales en las que NO corresponde señalar comportamientos de acoso, violencia y tampoco conductas sexistas, por ejemplo:

➡️ Consejos legítimos referidos a las asignaciones de trabajo.

➡️ Comentarios sobre el desempeño laboral insatisfactorio y que aplique medidas disciplinarias.

➡️ Planificación de las cargas de trabajo, cambios en el rol y las funciones en el puesto según objetivos operativos.

➡️ Notificación a un/a colaborador/a sobre un comportamiento inadecuado, que aplique cambios organizativos o reestructuraciones.

➡️ Toma de decisiones de las jefaturas para implementar medidas disciplinarias hacia su equipo de trabajo.

Recuerda que siempre nos enfrentaremos a problemas de convivencia y si estos se resuelven de buena manera, sin escalar a las jefaturas o a los #CanalesDeDenuncia, pueden ofrecer la oportunidad de generar soluciones innovadoras y efectivas.

Tú también puedes ayudar a hacer de tu mundo un lugar más seguro, sano y saludable para tu entorno laboral.