#CanalesDeDenuncia | De qué te protege la Ley Karin: conoce aquí los 5 temas claves
Nacional.- La Ley 21.643 o Ley Contra el Acoso Laboral establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile, y se incorporan medidas específicas para promover ambientes laborales saludables.
1. Acoso Sexual
Es una conducta indebida de carácter sexual, no deseada ni aceptada por quien lo recibe, y que amenaza o perjudica su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Ejemplos:
🚩 Envío o muestra de videos o fotografías de carácter sexual, por cualquier medio.
🚩 Acción directa, como podría ser algún tipo de contacto físico.
🚩 Chistes de doble sentido o sexistas.
🚩 Invitaciones impropias e insinuaciones.
2. Acoso Laboral
Conducta que constituye agresión física, acoso psicológico, abuso mental o emocional, u hostigamiento, cuyo resultado es el menoscabo, maltrato o humillación hacia la persona, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Ejemplos:
🚩 Permitimos que se critique a una persona que no está presente.
🚩 Le negamos el saludo a alguien porque ya no está bien visto relacionarse con él.
🚩 Justificamos el aislamiento con “se lo habrá buscado” o “alguna cosa habrá hecho”.
3. Violencia en el trabajo
Conductas que realizan personas ajenas a Securitas, como clientes, proveedores, usuarios, visitas, entre otros, y que afectan a las y los colaboradores, con ocasión de la prestación de servicios.
Ejemplos:
🚩 Gritos o amenazas.
🚩 Uso de garabatos o palabras ofensivas.
🚩 Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.
🚩 Conductas que amenacen o resulten en lesiones físicas o su potencial muerte.
🚩 Daños materiales en los entornos laborales como vandalismo, robo o asaltos.
4. Conductas incívicas
Son comportamientos descorteses o groseros que carecen de una clara intención de dañar, pero que entran en conflicto con los estándares de respeto mutuo. Sin directrices claras, el comportamiento descortés puede perpetuarse y generar situaciones de hostilidad o violencia necesarias de erradicar de los espacios de trabajo.
Ejemplos:
🚩 Usar tono de voz inapropiado, carente de agresividad cuando se habla.
🚩 Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios.
🚩 El respecto a los espacios personales, del respeto a las personas que trabajan en el espacio laboral.
5. Sexismo
Se refiere a cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea de que algunas personas son inferiores por razón de su sexo o género
Ejemplos:
🚩Comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en dicha condición.
🚩 Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o diversidades basados en dicha condición.
🚩 Comentarios sobre fenómenos fisiológicos de una mujer o diversidades.
🚩 Silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o género.
¿Por qué Ley Karin?
La Ley 21.643 o Ley Karin honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019 por el constante acoso laboral que sufría.
En Securitas estamos comprometidos por construir entornos laborales sanos y saludables libres de discriminación y violencia, porque así también ayudamos a hacer de tu mundo un lugar más seguro.
