Así es como las amistades laborales podrían favorecer tu productividad

Nacional.- Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo y tener relaciones positivas y significativas en el entorno laboral es crucial para nuestro bienestar y éxito profesional. 

Según una encuesta realizada por Gallup, aquellos que tienen un “mejor amigo” en el trabajo tienen siete veces más probabilidades de estar completamente comprometidos en su trabajo. Esto se debe a que tener un amigo en el trabajo crea un sentido de pertenencia y conexión, lo que a su vez aumenta la motivación y el compromiso con las tareas laborales (Gallup, 2018).

Además, la amistad en el trabajo fomenta la colaboración y el apoyo mutuo. Cuando tenemos amigos en el trabajo, nos sentimos más cómodos compartiendo ideas, buscando ayuda y trabajando juntos para resolver problemas.

Esto no solo mejora la eficiencia y la calidad del trabajo, sino que también fortalece los lazos entre los miembros del equipo, creando un ambiente de trabajo más positivo y cohesionado.

Esta relación amistad laboral-productividad se traduce en 3 ejes:

1. Las amistades laborales pueden conducir a una mayor productividad y compromiso

Todo se reduce a la confianza y el vínculo, porque las personas son más creativas y productivas cuando experimentan una vida de trabajo interior más positiva. Uno de los elementos que contribuye es el sentido de camaradería con los compañeros de equipo y compañeros de trabajo cercanos.

2. Los proyectos de equipo podrían ser clave para formar amistades productivas

Los eventos extra corporativos pueden ser un catalizador de la amistad, pero las actividades centradas en el trabajo, como el lanzamiento de un proyecto de equipo, permite a las personas compartir una historia personal, sus estilos de trabajo preferidos, y lo que pueden aportar al proyecto pueden ser igualmente beneficiosas.

3. Las amistades laborales son parte natural de una fuerte cultura empresarial

Fomentar un lugar de trabajo social es fundamental para poder lograr los objetivos, ya que los equipos felices son equipos productivos y la interacción social es una gran parte de esto. Para que se desarrolle esta dinámica de manera natural y evite roces profesionales entre los colaboradores, es necesario tener una estrategia de compromiso y una sólida cultura empresarial que valore a los colaboradores, ofrezca oportunidades de desarrollo y entregue un trabajo desafiante para que todos puedan desempeñarse al máximo.

Ya sea a través de actividades sociales, programas de mentoría o simplemente fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, todos podemos contribuir a crear un entorno laboral en el que las amistades florezcan.

Al hacerlo, no solo mejoraremos nuestra propia satisfacción laboral y bienestar, sino que también impulsaremos la productividad y el éxito de la empresa en su conjunto. Recordemos que la amistad en el trabajo es una inversión valiosa que vale la pena cultivar.

Fuente: Foro Económico Mundial, Gallup, Psyciencia