Acercando experiencias para gestionar la diversidad sexual en Securitas

Publicado el 3 May 2019, En #Asuntos Legales #sostenibilidad

Santiago.- Durante marzo y abril de este año, las áreas de Sostenibilidad y Asuntos Legales han participado en capacitaciones de parte del MOVILH y de Pride Connection (de la Fundación Iguales), para profundizar los conocimientos y alcances de la diversidad sexual y de género desde organismos que velan por el colectivo LGBTI+ con el fin de elaborar un protocolo que se ajuste a la ley 20.609, que establece medidas contra la discriminación.

En este contexto, el 24 de marzo, las áreas mencionadas participaron en desayuno organizado por Pride Connection – una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen- para conocer cómo opera la red que dirige IGUALES y participar como miembro observante de la radiografía de mejores empresas para trabajar (por parte del colectivo LGBTI+).

Por otro lado, en la sucursal de Viña de Mar la organización MOVILH realizó una capacitación sobre diversidad sexual, dirigida al personal administrativo y de operaciones de la oficina regional, con el fin de comenzar paulatinamente en la implementación de programas y/o directrices que respalden los derechos humanos de los colaboradores, en base a la normativa local vigente y a los compromisos que Securitas ha adquirido en materia de diversidad sexual y de género.

En definitiva, estas instancias de observación están siendo de utilidad, toda vez que la propuesta corporativa y de derechos humanos dicta relación con la aplicación de protocolos formales que garanticen la inclusión de diversidad sexual y protejan a las personas ante las discriminaciones de género.